Lavorare in Europa: quali paesi hanno il maggior numero di posti di lavoro vacanti e quali ruoli sono più richiesti?

Nonostante il calo del tasso di posti di lavoro vacanti, permangono preoccupazioni circa una più ampia carenza di manodopera.

Il mercato del lavoro europeo si sta riprendendo – o almeno mostra segni di ripresa – dalle ripercussioni del COVID, ma è ancora lontano dal soddisfare le richieste.

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Le ultime statistiche mostrano una diminuzione dei posti vacanti sul mercato del lavoro, con un aumento dell’occupazione anche nel secondo trimestre dell’anno.

Il tasso di posti vacanti – la percentuale dei posti totali vacanti – è sceso dal 2,8% nel primo trimestre al 2,7%.

Nello stesso periodo, il tasso di occupazione delle persone di età compresa tra 20 e 64 anni si è attestato al 75,4%, in leggero aumento di 0,1 punti percentuali.

Ciò, tuttavia, è secondario rispetto alla tendenza più ampia: il tasso di posti di lavoro vacanti a lungo termine nell’UE ha continuato ad aumentare ogni anno, non riuscendo a far corrispondere l’offerta con la domanda.

Il tasso di posti di lavoro vacanti nell’UE ha continuato ad aumentare dal 2020, quando molte persone sono state licenziate o licenziate per ridurre i costi a causa della pandemia.

Nonostante un aumento del tasso di occupazione nel secondo trimestre, un precedente rapporto della Commissione europea affermava che esistono carenze di manodopera e divari di competenze.

La creazione di nuovi posti di lavoro e la necessità di sostituire i lavoratori che vanno in pensione stanno causando “carenze”, che si riflettono in queste statistiche, ha aggiunto.

Queste carenze probabilmente aumenteranno, secondo il rapportocon il calo previsto della popolazione in età lavorativa da 265 milioni nel 2022 a 258 milioni entro il 2030.

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Quale paese ha il maggior numero di posti di lavoro vacanti

Tra gli Stati membri dell’UE per i quali Eurostat dispone di dati, i Paesi Bassi hanno registrato il più alto tasso di posti di lavoro vacanti nell’UE, con il 4,7% del totale dei posti di lavoro ancora da coprire.

Bulgaria e Romania, invece, nello stesso trimestre hanno registrato un tasso di posti vacanti solo dello 0,8%.

Tra i posti vacanti pubblicati online nello stesso periodo, i più richiesti sono stati gli sviluppatori di software e gli assistenti alle vendite.

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Anche i lavori nel campo della pubblicità, del marketing e della produzione avevano un numero significativo di posti vacanti, oltre all’ingegneria e alla ricerca e sviluppo.

La carenza di manodopera in Europa mantiene i posti vacanti?

Rispetto ai tassi di posti di lavoro vacanti del secondo trimestre del 2021 e del 2022, il dato di quest’anno si colloca tra i due.

Il tasso di posti vacanti nell’UE si è attestato al 2,2% nel secondo trimestre del 2021, immediatamente dopo l’apertura dei principali mercati. Ha raggiunto il 3% nel secondo trimestre del 2022 e da allora ha iniziato a diminuire.

Le statistiche a livello nazionale mostrano la lotta del continente per ricoprire posizioni, spesso attribuite alla mancanza di manodopera qualificata.

Secondo Eurostat, oltre il 75% delle aziende dell’UE ha già difficoltà a trovare professionisti con le competenze necessarie per occupare posti di lavoro, ostacolando la crescita economica.

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La nuova legge sull’immigrazione del governo tedesco, approvata ad agosto, mirava ad attrarre lavoratori qualificati extracomunitari per combattere la carenza all’interno del paese.

Il governo danese ha inoltre approvato un visto triennale per gli studenti internazionali che desiderano lavorare dopo la laurea per ricoprire ruoli.

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D’altro canto, circa 27,5 milioni di persone nella forza lavoro dell’UE hanno dichiarato di essere disoccupate, sottoccupate, in cerca di lavoro ma non immediatamente disponibili, oppure di essere disponibili ma non in cerca di lavoro.

Ciò ha portato poco più di 1 persona su 8 nell’UE a essere esposta al mercato del lavoro “fiasco”, definito dall’ILO come “la differenza tra la quantità di lavoro desiderata dai lavoratori e la quantità di lavoro retribuito disponibile”.

Il tasso di disoccupazione nell’UE è in diminuzione dal 2020, causato “non da un aumento della disoccupazione ma piuttosto dall’aumento del numero di persone disponibili a lavorare ma che non lo cercano”, secondo il rapporto di Eurostat.

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Ciò ha portato a posizioni vacanti, quindi a cambiamenti non significativi nei tassi di posti vacanti, compreso l’ultimo trimestre, ha aggiunto.

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