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Il Regno Unito ha dichiarato che eliminerà il limite ai bonus bancari ereditato dall’UE come parte della spinta post-Brexit per rilanciare la City di Londra.
La mossa fa seguito a una consultazione di quest’anno sull’opportunità di abolire una norma del 2014 che limita i bonus al doppio della retribuzione base per i dipendenti di banche, società di costruzione e società di investimento.
I principali regolatori finanziari del Regno Unito si sono opposti al divieto quando è stato introdotto, e da quando ha lasciato l’UE il governo ha affermato che la sua rimozione aumenterà la competitività post-Brexit della City rendendo Londra un luogo più attraente per le banche in cui collocare il proprio personale.
In un rapporto di martedì, la Prudential Regulatory Authority della Banca d’Inghilterra, che ha effettuato la consultazione con la Financial Conduct Authority, ha affermato che “un limite ai bonus non viene imposto di routine in altri importanti centri finanziari internazionali al di fuori dell’UE”.
La PRA ha affermato che il tetto “è stato identificato come un fattore che limita la mobilità del lavoro” e ha aggiunto che il cambiamento aumenterebbe la stabilità finanziaria consentendo alle aziende di ridurre le retribuzioni più rapidamente durante le fasi di recessione.
La FCA ha affermato che le modifiche “aiuterebbero a rimuovere le conseguenze indesiderate del tetto ai bonus” dando alle aziende la flessibilità di tagliare le retribuzioni per far fronte a scarse prestazioni o cattiva condotta.
Le nuove regole entrano in vigore dal 31 ottobre e si applicano a partire da questo anno finanziario. Anne Sammon, partner dello studio legale Pinsent Masons, ha affermato che il personale la cui retribuzione base è stata aumentata quando è stato introdotto il tetto massimo dei bonus “avrà diritto contrattualmente a quegli stipendi più alti e quindi rinuncerà a quelli solo quando viene loro offerto qualche incentivo per farlo”.
I capi della finanza in privato hanno accolto con esitazione l’annuncio dell’allora cancelliere Kwasi Kwarteng lo scorso settembre secondo cui il Regno Unito avrebbe abolito la misura, temendo una reazione pubblica. Inizialmente si erano opposti al tetto massimo dei bonus perché li costringeva ad aumentare la retribuzione fissa per trattenere il personale.
Quando l’idea di abolire il tetto fu discussa nel giugno dello scorso anno, il leader laburista Sir Keir Starmer disse che il piano dei conservatori prevedeva “aumenti salariali per i banchieri, tagli salariali per gli infermieri distrettuali”. Da allora il partito di opposizione ha intrapreso un’offensiva di fascino per conquistare la città in vista delle elezioni generali previste per il prossimo anno.
Ma Darren Jones, segretario capo ombra del Labour al Tesoro, ha affermato che la decisione di abolire il tetto “in un momento in cui le famiglie sono alle prese con il costo della vita e i mutui sono in aumento. . . ti dice tutto quello che c’è da sapere sulle priorità di questo governo conservatore fuori dal mondo”.
Paul Nowak, segretario generale del Trades Union Congress, l’organismo ombrello del movimento operaio britannico, ha criticato la decisione definendola “oscena”.
“In un momento in cui milioni di persone su e giù per il paese stanno lottando per arrivare a fine mese, questo è un insulto ai lavoratori”, ha detto, aggiungendo che la rimozione del tetto rafforza la necessità di “un dibattito nazionale sulla tassazione della ricchezza”. .
Il tetto ai bonus è stato introdotto nell’UE per porre fine all’era dei bonus illimitati che incentivavano i lavoratori finanziari ad assumersi rischi enormi, visti come una minaccia alla stabilità finanziaria in seguito alla crisi finanziaria del 2008-2009.
Il Regno Unito prevede altre norme in materia retributiva, tra cui la richiesta di pagamento di una percentuale dei bonus nell’arco di un certo numero di anni e la possibilità di recuperare i bonus in caso di cattiva condotta, scarsa performance individuale e talvolta scarsa performance aziendale.
Martedì le autorità di regolamentazione del Regno Unito hanno affermato che le aziende devono comunque garantire che la retribuzione base e i bonus siano “adeguatamente bilanciati” e che i bonus non siano così grandi da limitare la capacità di un’azienda di rafforzare la propria base di capitale.