Le iscrizioni aperte sono qui: perché vale la pena un HSA

Le iscrizioni aperte iniziano a novembre ed è importante riflettere sul quadro generale per determinare il tipo di piano di cui potresti aver bisogno poiché la finestra per effettuare aggiunte è limitata, inclusi i conti di risparmio sanitario (HSA).

“Un piano che ha funzionato bene per te un anno potrebbe non avere senso per te l’anno prossimo”, afferma Charlene Rhinehart, portavoce di GoodRx a Chicago.

Innanzitutto, Rhinehart consiglia di esaminare le tue finanze e determinare cosa ti sentiresti a tuo agio a pagare ogni mese e quanto potresti spendere se dovessi pagare di tasca tua.

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Revisione della posizione finanziaria

  • Stai anticipando grandi cambiamenti nella tua vita, come sposarti o avere figli?
  • Hai intenzione di andare in pensione nel prossimo futuro?
  • Inoltre, considera le tue attuali esigenze sanitarie. Hai patologie croniche che richiedono uno specialista o la prescrizione di farmaci? Hai un medico che fa parte di una rete che preferiresti continuare a vedere?
medico che esamina la radiografia

Un medico esamina una radiografia postoperatoria. (Jeff Greenberg/Education Images/Universal Images Group tramite Getty Images/Getty Images)

Cos’è un HSA?

Un HSA è un conto di risparmio sanitario con vantaggi fiscali. “Se sei iscritto a un piano sanitario ad alta deducibilità (HDHP) in cui i tuoi pagamenti mensili possono essere inferiori, ma spesso paghi di più di tasca tua, un HSA ti consente di accantonare denaro esentasse per coprire determinate spese sanitarie, ” dice Rhinehart.

Ticker Sicurezza Scorso Modifica Modifica %
WMT WALMART INC. 161.17 -0,60 -0,37%
WBA STIVALI WALGREENS ALLIANCE INC. 21.14 -0,56 -2,58%
CVS CVS SALUTE CORP. 66.29 -1,69 -2,49%
AMZN AMAZON.COM INC. 127,74 +8.17 +6,83%

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Ottieni il massimo dal tuo HSA

È importante considerare i benefici sanitari per ottenere il massimo dal tuo HSA. “Ad esempio, dovresti controllare e vedere se il tuo datore di lavoro contribuirà al tuo HSA attraverso un incentivo al benessere”, dice Rhinehart a FOX Business.

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Tieni presente che esiste anche un limite a quanto puoi contribuire al tuo HSA ogni anno. Secondo Rhinehart, per il 2024, i limiti di contribuzione HSA sono di 4.150 dollari per gli individui e di 8.300 dollari per le famiglie. “Conoscere il limite di contribuzione annuale è importante per decidere quanto vorresti che il tuo datore di lavoro contribuisse, se si tratta di un beneficio a cui hai diritto attraverso il lavoro:” continua. “Se opti per i contributi del datore di lavoro, non dovrai pagare le tasse sul denaro aggiunto.”

giovane donna che paga le bollette al tavolo della cucina

Una giovane donna paga i conti in cucina. (iStock / iStock)

Cosa succede se il tuo HSA ha ancora fondi a fine anno?

Inoltre, gli HSA si rinnovano ogni anno, quindi non sentirti obbligato a utilizzare tutti i fondi prima della fine dell’anno solare, afferma Rhinehart. “Lascia che passi all’anno successivo e continui a crescere”, ha consigliato.

E se hai soldi sul tuo conto, considera di metterli a frutto investendoli. I tuoi investimenti crescono esentasse e non devi nemmeno preoccuparti di pagare le tasse sui tuoi prelievi finché utilizzi i fondi per pagare spese mediche qualificate, aggiunge.

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Interno di un negozio Walgreens.

L’interno di un negozio Walgreens. (Walgreens tramite Businesswire)

In che modo l’iscrizione aperta può allineare gli obiettivi sanitari dei dipendenti

Ci sono diversi passaggi che puoi intraprendere, soprattutto durante l’iscrizione annuale, che possono aiutarti a metterti su una base finanziaria più solida quando si tratta della tua salute, dice a FOX Business Ryan Viktorin, CFP, vicepresidente e consulente finanziario presso Fidelity Investments a Boston.

In primo luogo, Viktorin afferma di assicurarti di ricercare le tue opzioni di assistenza sanitaria, compresi i premi, le franchigie e i massimali vivi all’interno delle opzioni del tuo piano.

Quindi, assicurati di capire che tipo di benefici di assistenza preventiva può offrire il tuo datore di lavoro: cose come il supporto per la salute mentale o gli stipendi per il benessere fisico possono avere un costo basso o nullo per te, aggiunge.

E, per coloro che sono iscritti a un piano sanitario ad alta franchigia, tieni presente che hai accesso a un conto di risparmio sanitario, dice Viktorin a FOX Business.

Prospettive sanitarie dell’autunno 2023 di Fidelity Investments studio ha rivelato che quasi la metà degli americani non ha familiarità con gli HSA, il che significa che ci sono molti americani che potrebbero perdere i vantaggi finanziari che un HSA può fornire.

Perché avere un HSA è così prezioso?

Ciò che molte persone non capiscono è che gli HSA possono svolgere un ruolo importante nel piano finanziario complessivo. “Sappiamo che esiste un forte legame tra salute e benessere finanziario, quindi massimizzare i benefici a tua disposizione può ripagare sia ora che in futuro”, continua Viktorin.

La caratteristica più importante di un HSA è il “vantaggio della tripla tassazione” – in altre parole, tre modi distinti in cui il conto gode di un vantaggio fiscale a livello federale.

Secondo Viktorin: Primo, il denaro che metti, noto anche come i tuoi contributi, va al lordo delle imposte; due, puoi utilizzare il conto per pagare spese mediche qualificate esentasse; e tre, puoi anche investire i soldi nel tuo HSA per crescere potenzialmente e utilizzarlo in futuro. “Tutta questa crescita è anche esentasse, presupponendo che venga utilizzata per spese mediche qualificate”, afferma.

ASSISTENZA SANITARIA

Pubblicato 18 ottobre 2023 14:45 EDT

L’assicurazione sanitaria familiare attraverso il lavoro ora costa 24.000 dollari all’anno

I premi per l’assicurazione sanitaria basata sul lavoro sono aumentati del 7% rispetto allo scorso anno

Di Breck Dumas FOXBusiness

vicino

I premi per l’assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro sono aumentati notevolmente nell’ultimo anno, accumulando ulteriori costi per le imprese e i lavoratori già colpiti dalla pressione inflazione elevata.

L’indagine annuale sui benefici sanitari dei datori di lavoro di KFF, pubblicata mercoledì, ha rilevato che la copertura per un piano familiare ora ammonta in media a 23.968 dollari, con i lavoratori che in genere pagano più di 6.500 dollari per tale importo mentre i datori di lavoro pagano il resto.

Anche il costo dei piani singoli è aumentato, raggiungendo una media di 8.435 dollari all’anno.

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Il costo dei premi dell’assicurazione sanitaria basata sul lavoro per i piani familiari è aumentato del 7% quest’anno, raggiungendo una media di circa 24.000 dollari all’anno. (Brittany Murray/MediaNews Group/Long Beach Press-Telegram tramite Getty Images)

I dati mostrano che il costo sia dei piani familiari che di quelli individuali è aumentato del 7% quest’anno, cosa che secondo KFF è stata una “forte deviazione” dai risultati dell’indagine dello scorso anno che indicavano che non c’era praticamente alcun aumento nel prezzo dei premi.

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L’impennata del 7% nel lavoro basato assicurazione sanitaria i costi significano che la copertura è aumentata di anno in anno in misura maggiore rispetto ai salari dei lavoratori (5,2%) e all’inflazione (5,8%).

Il costo dei premi dell’assicurazione sanitaria basata sul lavoro è aumentato notevolmente nell’ultimo anno, colpendo più di 150 milioni di americani. (Matt McClain/The Washington Post tramite Getty Images)

“Datore di lavoro in ascesa assistenza sanitaria i premi hanno ripreso la loro cattiva condotta, a ricordare che mentre la nazione ha fatto grandi progressi espandendo la copertura, le persone continuano a lottare con le spese mediche e, nel complesso, la nazione non ha una strategia sui costi sanitari”, ha affermato il presidente e amministratore delegato della KFF Drew Altman.

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Secondo KFF, quasi 153 milioni di americani ricevono la propria assicurazione sanitaria tramite un datore di lavoro, che in genere paga più del 70% del costo della copertura per i piani familiari.

Un medico esamina una radiografia postoperatoria. (Jeff Greenberg/Education Images/Universal Images Group tramite Getty Images)

L’organizzazione di politica sanitaria e di sondaggi ha affermato che il suo sondaggio ha mostrato che i lavoratori hanno pagato in media 500 dollari in più quest’anno per i loro premi rispetto al 2022, e che futuri aumenti di tasca propria potrebbero arrivare dato che il 23% dei datori di lavoro ha dichiarato di voler aumentare i dipendenti. contributi nei prossimi due anni.

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